Una persona que trabaja en una empresa o en una institución pasa mucho tiempo de su vida en el trabajo, de hecho, estudios han demostrado que una persona pasa en el trabajo 2/3 de su vida, lo que quiere decir que pasamos más trabajando que haciendo cualquier otra actividad.
Es por lo anterior que como gestor del capital humano y/o líder de empresa debes incorporar prácticas que permitan a los colaboradores cuidar de su salud, un colaborador saludable, se siente satisfecho, genera compromiso con la organización y es productivo, mientras que un colaborador que percibe un ambiente tóxico y que en su empresa no se manifiesta ese cuidado hacia él como persona, disminuye notablemente su productividad.
Para cada persona el trabajo, tiene diferentes significados, no es solo una fuente de ingresos, sino también un elemento fundamental de salud, las personas se sienten productivas, que pueden llevar un sustento a sus hogares, pueden lograr diversos objetivos, relaciones sociales, oportunidades de vida, entre otros.
La salud ocupacional es "la promoción y mantenimiento del mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones mediante la prevención de las desviaciones de la salud, control de riesgos y la adaptación del trabajo a la gente, y la gente a sus puestos de trabajo" según la OIT y la OMS.
Implementar estrategias de salud ocupacional tiene muchos beneficios, te preguntarás en qué le beneficia a la organización implementarlas, a continuación te comparto algunos de ellos:
Los colaboradores aumentan la productividad y la rentabilidad de las empresas.
Se disminuye la ausencia laboral y la rotación.
Mejora el bienestar de los colaboradores, aumenta la satisfacción y el compromiso.
Se mejora el clima laboral la motivación y la participación.
No hacer nada también trae sus consecuencias, alrededor del mundo se ha comprobado que los tres problemas más comunes de salud ocupacional son el dolor de espalda (37%), pérdida de la audición (16%), y enfermedad pulmonar obstructiva crónica (13%), esta información es según la OMS.
Como estoy segura que al leer esta información vas a implementar algunas prácticas enfocadas en promover la salud de los colaboradores, a continuación te comparto algunas recomendaciones:
Realizar evaluaciones de riesgo psicosocial periódicas.
Ejecutar inspecciones frecuentes de ergonomía en el trabajo.
Implementar Programa de inspección en general.
Ejecutar entrenamientos de Primeros Auxilios, Riesgos Psicosociales, Cuidados de la salud, Modos de uso de equipo de protección personal, Parámetros de Bioseguridad ante el Covid-19, Control contra incendios.
Análisis del trabajo seguro y aspectos ambientales.
Protocolo de bioseguridad en el trabajo y la casa.
Lineamientos de Bioseguridad.
Mantener actualizados los Planes de seguridad.
Recuerda que la Salud de cada colaborador es un elemento muy importante en las organizaciones, un colaborador poco saludable, es un colaborador poco productivo, un equipo integrado por colaboradores poco saludables es un equipo poco productivo y una empresa integrada por equipos pocos productivos, es una empresa poco sostenible en el tiempo.
Muchos éxitos.
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